企業(yè)將日常保潔外包保潔員下班途中受傷是否認(rèn)定為工傷

目前，我國保潔服務(wù)仍處于發(fā)展階段，保潔服務(wù)相關(guān)管理仍存在許多不規(guī)范的地方，因保潔服務(wù)毛利低，許多清潔公司無力承擔(dān)給保潔員社保費(fèi)用，因此大多保潔公司沒有給員工上保險(xiǎn)，然而保潔存在各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，管理不當(dāng)即容易出現(xiàn)狀況，這不北京某公司將日常保潔工作發(fā)包給別人，結(jié)果其招用的員工在下班途中受傷，是否該認(rèn)定為工傷？近日日常保潔員秦女士向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求確認(rèn)與這家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。那么文中秦女士最終能否認(rèn)定工傷，最終如何處理下面北京舒特通州區(qū)日常保潔服務(wù)公司將為大家具體介紹下。

為了圖省事，北京某公司將日常保潔工作發(fā)包給自然人李某，約定由李某招用保潔人員為公司服務(wù)。自一二年起，秦女士經(jīng)李某招用，在該公司從事保潔工作。日前，秦女士因在下班途中遭遇交通事故受傷，但李某和該公司都不承認(rèn)與秦女士有勞動(dòng)關(guān)系，也不愿承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇。為此秦女士向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，秦女士所從事的保潔工作是該公司日常工作的一部分，根據(jù)公司與李某的承包協(xié)議，秦女士工作期間必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，請假、銷假也向公司申請，出現(xiàn)保潔差錯(cuò)后，還要接受公司的處罰，且秦女士長期、固定、連續(xù)地為公司提供勞動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)上依賴于公司，因此裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。最終該公司承擔(dān)了秦女士的工傷保險(xiǎn)待遇的損失五萬多元。

根據(jù)《關(guān)于確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)相關(guān)人士提醒，現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)將一部分內(nèi)部業(yè)務(wù)承包給不具備用工資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或自然人，希望以此減少用工成本，但卻忽視了因此帶來的更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本案再次警示用人單位，業(yè)務(wù)外包一定要找有資質(zhì)的單位，避免因法律知識(shí)的缺失帶來意想不到的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

以上是北京舒特日常保潔服務(wù)為大家整理的關(guān)于某企業(yè)將日常保潔外包出去，保潔員下班途中受傷能否認(rèn)定工傷的情況，具體為大家分析探討下，不管怎樣當(dāng)前日常保潔行業(yè)的低毛利是造成清潔公司不為員工較保險(xiǎn)的主要原因，而與此同時(shí)保潔員不斷增強(qiáng)的法律意識(shí)，需要倒逼清潔公司提高清潔服務(wù)費(fèi)以此提高員工待遇。